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完美鼓励机制增进科研结果转化

  增进高校科研结果转化,当局部分可出台相干划定,对高校老师、黉舍、企业之间的收益调配作出公道而明白的划定;高校也可依照国度跟外地当局的政策、联合本校现实制订响应政策,树立休息、常识、资源、技巧等出产因素按奉献参加调配的机制

  高校老师科技结果转化能源缺乏,已成为制约我国科技翻新的主要瓶颈。怎样完美鼓励机制,晋升高校科研职员的踊跃性,增进高校科研结果转化,有待作出进一步摸索。从山东理工年夜学毕玉遂教学因让渡代价5亿元的“无氯氟聚氨酯新型化学发泡剂”专利,其团队取得了4亿元收益的案例看,一些教训值得鉴戒。

  第一,应保证老师实行科技结果转化的好处。职务技巧结果转化中的最年夜成绩经常是好处的分别。对此,各地当局部分可出台相干划定,对高校老师、黉舍、企业之间的收益调配作出公道而明白的划定;高校也可依照国度跟外地当局的政策、联合本校现实制订响应政策,树立休息、常识、资源、技巧等出产因素按奉献参加调配的机制。比方,北京、武汉都划定不低于70%的转化收益归结果实现人跟为科技结果转化作出主要奉献的职员全部;南京则划定60%至95%的收益比例划归参加研发的科技职员及其团队领有;南京航空航天年夜学明白划定让渡科技结果收入的90%归团体全部,同时划定对技巧经纪人、对派驻分核心的担任人、对中介职员都有必定比例的嘉奖;浙江年夜学明白划定“科技结果让渡、允许别人实行转化或作价入股所得按不少于50%的比例嘉奖给发现人(团队)”。

  第二,应设破职称分类轨制,付与科技结果转化任务以适当位置。倡议设破职称分类轨制,应用财务性资金设破的科研机构、高级黉舍应树立愈加合乎科技结果转化任务特色的职称评定、岗亭治理、考察评估跟人为、嘉奖轨制。主管部分也应该将科技结果转化情形归入对科研机构、高级黉舍的考察评估系统。高校能够设破专门的科技结果转化推广类岗亭,出台相干政策或措施,对结果转化提出一些技巧经济方面的指标,使从事结果转化任务的职员能经由过程从事此项任务而失掉响应的承认。比方,浙江年夜学增设“求是特聘推广岗”,激励高程度老师领衔从事高科技结果转化与推广任务,并专门制订相干岗亭考评措施,把老师效劳企业的任务结果跟发明的社会经济效益作为条约期实行职责、岗亭聘请及专业技巧职务提升的参考根据。

  第三,加年夜对高校科研结果中试阶段的支撑力度。现在,科技部有一个科技型中小企业技巧翻新基金,重点支撑科技型中小企业在新产物的研发初期、研发中期以及对市场急需的、有较好翻新性的产物中试阶段技巧翻新运动,对增进科技结果转化施展了踊跃感化。倡议对高校也要加以支撑,加年夜对科技结果转化任务的资金投入,设破高校中试资金专项,专门支撑一些有较好远景的中心、要害技巧的中试研讨。别的,处所当局、高校跟企业还可独特组建以中试为支撑工具的危险投资机构、创业基金,经由过程危险共担、好处共享机制为高校的中试研讨供给投资。

  第四,增强科技中介效劳系统的建立与完美。起首,针对各地科技资本不平衡近况,树立健全技巧转移技巧供应源数据库,同时树立绝对无效的好处共享效劳收集及效劳同盟。其次,采用无效办法,吸引高本质人才从事科技中介效劳。针对现有科技中介人才档次广泛偏低的近况,出台针对科技效劳职员职称评定等的系列治理政策,付与科技中介从业者以公道的保证跟应有的位置。同时,施展互联网头脑,经由过程团队、资本整合、虚构团队的方法,实现具有普遍贸易本质与技巧技巧的中介效劳。再次,要推进中介行业团体本质与才能的晋升。尤其要重视中介效劳形式的转化,要摒弃传统信息前言的脚色定位,将红利形式聚焦于资本背地的体系化效劳与增值化内容下去。(原文起源:经济日报 作者:北京航空航天年夜学持续教导学院 宗 佳)

发布者:admin

发布时间:2019-07-01 11:55

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